浅析中层管理的领导力

中层的作用是承上启下，而中层领导力也有三个层次：

个人领导力阳光心态

阳光心态是一种与环境相癫痫诊断适应的积极心态，在任何环境下始终保持平和、温暖、有力、向上，其心力如同一把适度张力的弓，大喜不过望，大悲不过度，具有足够的自我平衡力。癫痫病哪里治疗最好阳光心态是一种充满动力而又淡定从容的心态，认为事情是中性的，没有大小好坏对错之分。事情是两面性的，就如同硬币，得到了一面，同时也得到了另外一面。不喜欢这面，换一面看，也许会有新的见地。视角不同，发现就不同。一个人就是一块砖，加入了一个组织，就是参与了一面墙治疗癫痫病专科医院的构建，上挤下压是正常的，要想到自己也在压别人。你所经历的，别的砖块原南昌治疗癫痫医院发性癫痫怎么治癫痫病如何治疗最好疗也曾经经历过。

还是要以感恩的姿态存在于组织之中。也许自己也在抱怨，生手术治疗癫痫有效吗活中上有老下有小，工作中上挤下压，生活和工作压力都很大，但正是因为有了组织的存在，才能使自己的生活得到保障，并拥有了发展的平台。虽然处于中层管理，但是毕竟已经从基层上升到了这样的高度，还有多少人处于自己曾经奋斗过的路程当中。

团队领导力情商和影响力

情商是指人对自己的情感、情绪的控制人际关系中的交往、调节能力，简单定义，情商就是管理情绪的能力。不论企业的中层还是高层，首先应该学会认识他人的情绪，站在利益相关人的角度考虑：换位、到位、不错位、不越位。

组织领导力以组织的价值观为本

组织领导力是价值观彼此认同的宁夏癫痫病专科医院有哪些人聚集在一起，并且实现自我价值的平台。每个人的自我价值都要在其中得到实现，北京癫痫医院排名榜而且个人价值观最大化是一只无形的手，这只手在调动个人的能力和兴趣，同时，也在调动社会的资源。由于一个人做事的最大动力是自我价值实现，因此，在为组织做出贡献的同时，自己也在直接或间接地，利用组织来实现自我价值。

你能走多远，取决于与谁同行。通俗地说，就是跟着狼吃肉，跟着狗喝汤。与组织领导力的价值观一致，才会获得高层的信任，才能获得更多任务委派，能力才会得到提升。如果能力和价值观符合组织和高层管理的要求，自然就会晋升到高内蒙古治疗癫痫病医院排名层的位置这是在一个规范的组织中癫痫的治疗方法升迁的路径。

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