跟老子学习人力资源管理的道德经
老子曾说：圣人无常心，以百姓心为心。善者吾善之，不善者吾亦善之：德善。信者吾信之，不信者吾亦信之：德信。圣人在天下，歙歙焉，为天下浑其心。百姓皆注其耳目，圣人皆孩之。
人力资源管理的方式有许多种,不同的企业应该采取与之相适应的人力资源管理方式。人力资源的管理应该有差别性和个性化，对不同的企业和不同的群体，应当采取不同的人力资源管理方式。如何能找到与自己企业相适应和相匹配的管理方式，老子答案。
这段话的意思是：圣人没有固癫痫病治疗癫痫病最新的方法的急救措施定不变的意志，而是以百姓的意志为意志。善郑州军海脑病医院怎么样良的人，我;不善良的人，我也以善良对待他。这样天下人的品德都善良了。诚信的人，我以诚信对待他;不诚信的人，我也以诚信对待他。这样天下人的品德都西藏治疗癫痫病最好的医院诚信了。圣人立于天下，要收敛谨慎啊。让儿童癫痫病天下人的心灵都变得混沌、纯朴，百姓都专注于自己的视听。广东癫痫病医院圣人让他们都变得像孩童一样。从老子的这段民去盲从的跟随。管理一定要实现人性化的管理。
企业在进行人力资源管理时，无声的效果，企业人力资源才渐入佳境。
善者吾善之，不导致癫痫的原因究竟是什么善者吾亦善之：德善。信者吾信之，不信者吾亦信之：德信告诉企济南哪里有治癫痫病业在制定人力资源管理方式时，除了体现以人为本的思想外，还要遵循老子提出的宽厚柔和的原则。企业的管理措施如果过分严厉，只会导致员工反感和抗拒，如果管理变成了恐惧，员工就会出现恐惧后的冷漠，这样会出现表面遵循制度，而内心极度抗拒的形式主义的管理局面。所以企业在制定人力资源管理的制度时要宽松相济，不要给员工造成心理上的压力。既要明确和规范员工的权利和义务范围，同时应当给员工留有自我纠正和自我发挥和思考的余地。使其能够及时自动的改正错误，而从内心里自觉地遵守和服从企业的各种规章制度。
二千年前的古圣先贤老子是以人为本管理思想的先驱。如何将道家思想引入到企业人力资源管理中，是一门值得研究的科学课题。理解和领会老子的圣人无常心，以百姓心为心哲学理念，无疑是企业寻求人力资源管理方式最好的指导思想和黄金法则。
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