处理职场代沟其实很简单
癫痫病治疗专科医院无论是初涉职场者还是跳槽到新工作单位的老鸟，往往会惊讶地发现，身边并非都是同龄人。与不同年龄段、不同文化背景、不同职业履历的人共事，便无法回避职场代沟的存在。那么，如何轻松跨越职场代沟呢？
铺平跑道
个案一：余明跳槽到物流公司，发现自己处境不妙上有一群人到中年的同事，下有女性癫痫症状一帮刚出校门的大学生同事。
他努力想融入这个团队，可没多久就发现很难与他们沟通，余明干脆就谁也不搭理，这更让他孤立了。
终于，难以忍受的隔阂使他向部门经理递上了辞职报告。
经理劝他试着与同事们多沟通，一个月后再决定是看癫痫到哪里好否递交辞职报告天津癫痫病哪家医院最好。
经理说：你感受到代沟的同时，同事们同样也在受代沟的困扰。
代沟不是你一个人的事，而是整个团队的事，回避不是办法。余明细想经理的话，觉得有道理，即使辞职到新的公司，也难保不会遇上代沟。
他开始站在同事的角度经常与他们聊天沟通，同事有困难他也很热心去帮助。
很快，余明发现虽然大家生活方式原发性癫痫病怎么治疗和生活态度不同，但同事之间还是有很多聊得来的地方。
一个月后，余明把那份辞职报告给撕了。
代沟是困扰交流与沟通的难点，要克河北癫痫治疗好医院服代沟的阻碍，首先要选择对方能接受的交流和沟通方式。
其次，要与人为善。
微笑是不同年龄层都听得懂且乐意接受的语言。
第三，不要太心急。
代沟是由于几年甚至几十年的年龄差异所导致的，故一劳永逸地解决代沟问题是不太现实的。
化敌为友
个案二：讲究职场资历是不少传统企业或多或少都存在的潜规则，于是，职场里少不了会有一些喜欢倚老卖老的卖老族。
刚毕业的阿珍在一家销售公司做文员工作，可办公室里的同事都比她年长许多，还有两位同事是出了名的卖老族。
那两位卖老族对阿珍的工作、生活都要以过来人的姿态处处干涉，事事指导，让阿珍无法施展才华。
阿珍静下心来好好分析了一番卖老族的心态，觉得很能理解卖老族的行为方式。
对比自己更年轻的新人的到来，卖老族也许会感觉到威胁，本能地便会有敌意，指手画脚地卖老，其实也可视作他们面对新人所带来的冲击的无奈的自我保护。
摊上了与卖老族共事，消除与卖老族的代沟就至关重要，因为他们在工作上既能给新人最大的帮助，也能设置最大的障碍，是敌是友就取决于新人的态度。
对卖老族阿珍选择了尊重、理解。对卖老族的指手画脚，阿珍每次都很有礼貌，作出洗耳恭听状，可该怎么做，她还是按陕西什么药能治疗癫痫病羊角风治疗医院照自己的做法去做。
取得了成绩，她也不忘向卖老族的指点表示一下感谢。阿珍赢得了两位卖老同事的好感，他们都成了以帮助阿珍为快乐的好朋友。
理解和尊重老前辈是填平与卖老族之间代沟的上策。
如果换一个角度来看待倚老卖老者，就会发现其倚老卖老的治癫痫病最好的医院行为，多少都对新人有指导、借鉴作用，通过他们的教羊羔疯医院诲，可以尽快熟悉工作，融入到团队中去。当然，对卖老族也不可一味迁就或曲意讨好，要不然会让人觉得你始终是个没有主见、不能独当一面的新手。
不过，反对卖老族一定要顾忌对方的面子，讲究方式方法，不要在公开场合反对，尽量避免正面的冲突，最好采用私下谈心的方式来表达不同看法。
相关课程：
《非人力资源经理的人力资源管理课程》
《培训体系设计》
《HR如何有效支持业务伙伴》