员工资历越长越不敬业，是真的吗？

根据盖洛普的42成都有哪些癫痫病专科医院项调查表明，在大多数公司里，有75%的员工北京哪所医院治癫痫病好不敬业，这些员工在公司里总是混日子，他们得过且过，对公司缺乏敬业度。而且，研究结果表明，员工资历越长，越不敬业。

其中有大部分资深员工人在心不在或&ld太原癫痫病医院quo;在职退休，他们把工作远远地抛在脑后，给公司带来巨大了的损失，这种损失表现为浪费资源、贻误商陕西癫痫重点医院机以及收入减少、员工流失、缺勤增加和效率低下等。

即便是分内的工作，如果不被监督，他们也常常拖延，甚至干脆不做。对于老板没有安排的工作，他们往往视而不见。管理者怎么做才能让员工全身心太原治疗癫痫病医院哪里比较好地投入工作？

首先，管理者应该清晰无误言行一致的管理者可以推动公司形成有一说一、有二说二的工作文化。本着这种精神，一位管理者应该言治疗癫痫病哪家医院好出必行。

其次，管理者需要与员工频繁互动，共享信息，及时反馈改进意见。最好面对面交流。根据个体的实际需要，确定信息共享内容。比如，所有员工或许都希望了解公司的最新举措。但只有某一个人想知道你打算什么时候给他换重庆癫痫病医院哪里最好个工作岗位。

第三，管理者不能只进行一次性的年度考核，也不能搞突然袭击。尽可能治疗癫痫病哪家医院好快地识别和奖励正确的行为和结果。重点关注员工的优势和行之有效的工作方式，但也应该帮助员工了解如何才能做得更好，同时提醒员工，他们随时都可以获得支持。鼓励协作。

第四，时代的列车行驶到21世纪，世界舞台上少了战场上的硝烟，多了商场上的竞争，这是一个追求个人价值实现的时代，一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代。个人单打独斗的时代已经远去应怎么治疗癫痫病比较好，团队合作的时代已然到来。

所以，在现代企业癫痫病的早期症状诊断团队建设中，打造一支协作型团队无疑是企业实现目标最有力的保障。马克思论述分工和协作的时候，提出协作力这种概念。这种协作力，就是一种团队精神。

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