福建晋江鞋厂扣押女工3个月工资坚持年后才发

据经济之声《天天315》报道，临近春节，农民工讨薪事件逐渐增多。欠薪包工头不给工钱，是否真有隐情？用工荒背景下，工厂克扣工资现象如何遏止？《天天315》本期继续追踪：该怎么拿回我的血汗钱？

福建晋江鞋厂扣押女工3个月工资 坚持年后才发

农民工欠薪的社会问题一直存在，但近些年又有一些新情况暴露出来。最近，在经济之声的新闻线索平台上，来自东部沿海省份服装、鞋帽等制造业企业的欠薪投诉案例多了起来。在福建省晋江市某鞋厂工作的一位女工，向节目组投诉，上个月她忽然接到一则通知，通知中说，2013年最后两个月和2014年1月份的工资都必须等到2月26日才会发，她本来盼着回家过年时能给老人孩子买些礼物，这下全落空了。

鞋厂女工：我们是晋江市嘛，一个鞋业公司，我在这里做很多年了，也不是拖欠工资，就是跟我们员工说年底不发工资了，就是押工资，押到明年2月份再发。他就说2月24号再发给你，你们想走的话，辞工。但我们辞的话还是不发工资。我们都没办法。

记者：一个月工资癫痫病都有什么诱发因素多少钱？

鞋厂女工：大概有2000-3000。

记者：对所有的员工都是这样吗？

鞋厂女工：对，我们一个厂的员工都这样。我们厂有200来个员工。

用工荒已经成为近两年东部沿海地区加工制造企业普遍面临的问题，随着劳动力成本上升，劳动力紧缺的特点逐渐显现。记者了解到，为了防止来年人手不足，不少工厂采取克扣员工工资的手段留住工人。这位投诉的鞋厂女工告诉记者，她所在工厂的工人流动性很大。

鞋厂女工：就是到年底钱没有结，那你不愿意来就不来了。再好的厂也有人走，再差的厂也有人进。过年流动性很大，但走的人也很多。

鞋厂否认扣押工资 称工资都是月结的

记者在网上搜索到福建省晋江市该鞋厂的联系方式，一位前台工作人员接了电话，口风相当的紧，甚至连人力资源部的工作电话都不愿透露。最后，在记者的反复追问之下，一位自称是人力资源部门的负责人抢过电话对克扣工人工资的事情矢口否认。

负责人：您是说我们的工人投诉我们12月份、1月份公司都不发工资是吗？

记者：对。

负责人：我们的工资都是按月结的。

记者：她说的是全厂发的一个通知，通知工资接下来就不发了，等到2月份才会发。

负责人：没有这个，我们工资肯定是按月结的，每个公司都是这样子的，我们是按国家规定操作的。

记者：那就完全没有拖欠工人工资的现象，对吧？

负责人：对。

值得一提的是，这位鞋厂女工在投诉过程中十分谨慎，甚至连自己姓什么都不敢透露。她说，如果厂里知道有人投诉，老板会在全体大会上通报，并且一定会惩罚投诉者。随后，记者尝试再次联系这位鞋厂女工核实有关情况，但她再也没接电话，她的爱人这样告诉记者：

女工爱人：她不敢说了，怕人家知道了。而且拿工资又不是她一个人拿不到，全部都拿不到。发的通知，大家都知道，所以才打的这个电话嘛。

这位鞋厂女工的顾虑可以理解，鞋厂女工这样的表现也折射出劳动者的弱势地位。

在采访中记者了解到，和以往农民工欠薪的原因主要是：因分包未支付工资、包工头拿钱未付工资和总承包商资金链断裂有所不同，近期农民工集体讨薪呈现出一些新特点：一治疗羊羔疯医院是农民工对项目单位、主管部门等基本情况不了解，不清楚自己的诉求应向何处求援，过分依赖劳动监察部门；二是建设方、承包方企业管理不善，对分包单位监管缺失，对农民工缺乏相应的管理，资金不能及时到位；三是承包方缺乏应急方案，特别是对即将完工的标段或地成年癫痫域，没有提前安排计划，导致对即将退场班组无法及时调付资金。同时很重要的一点引起癫痫病的主要病因是，春节前后，“用工荒”是横亘在企业面前的一道难题。一边是员工要回家，一边是订单要完成，如何留住员工考验着企业的管理智慧。但春节前后克扣工人工资的做法确实很不妥当，也涉嫌违法。

实际上，要留住员工，企业不惜采用违法的手段并不鲜见。比如，福建某服装企业，为了防止春节后工人流动，将公司的年终奖分成两份，节前发一半，节后发一半。或许在高压管理下，某些员工会被迫继续在企业上班，但他们的“心”呢？恐怕早已经“飞”走了。而这样缺乏温情的企业显然不是久留之地，等时机成熟了，员工恐怕会急着离开。

相反，与此形成鲜明对比的是，各种充满人性化的招数“层出不穷”：提高加班费、年终抽大奖、春节后走可报销车费、允诺年后安排出国培训……“奖”到员工的心坎上，员工才会把企业当成自己的“家”，才会将“心”留在企业，与企业共渡难关。